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上班抢红包被罚

时间:2016-01-08 编辑:浙江卫视直播在线观看网  推荐:奇妙频道

上班抢红包被罚

1月4日这天下午,一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开了,据一名知情人士透露,公司有人因为在微信群里抢红包,被公司处罚了500元。“红包是老板自己发的。”公司之前在QQ群里发过一个通知,其中一条就是“从2016年1月1日开始,上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接受匿名举报(以截图为证)。”

强权者的游戏

韩睿:中层管理者上班时间抢红包不对,作为一家公司的掌门人董事长,上班时间发红包就对吗?窃以为也不对,而且其错有三。 其一,带头破坏制度。一家董事长不仅是制度的设计者,更应是制度的模范执行者,当然不能带头破坏。制度规定不让人抢红包,自然也不允许发红包。而且,从某种程度上说,比如先后次序与本末上,发红包是始作俑者,其过错明显大于抢红包者。其二,有违制度公平。一个制度就如同一部法律,刑上大夫,人人犯而罚之,才能体现公正,凸显公平,董事长也不能例外。在发红包这件事上,自己带头破坏了制度,却只追究抢红包者,而自己置身事外,这不公平,亦难服众。一个不公平的企业,也算不上一个健康的企业。其三,涉嫌钓鱼执法。作为董事长,自己在上班时间设了一个局,让不明底里者往里跳,本身就是在引诱员工犯戒违规,不敢说这样做多么不道德,至少不地道、不厚道,令员工腹诽,让公众置喙。

必须有理有据

叶祝颐:我想强调的是,员工上班时间看微信,做工作以外的事情违反了与企业的劳动合同约定,其行为显然错误,企业对这些上班时间抢红包者给予警告、处罚并没有问题。谁让这些员工上班时间太任性呢?但是在我看来,问题的关键不在于讨论上班抢红包的是与非,而在于企业对其处以500元罚款是否合法有据,尺度是否恰当的问题。既然企业搬出规章制度说事,我们不妨从法律制度的层面来探讨企业对员工罚款的合法性问题。如果不理清这个问题,不仅作出罚款难以服众,恐怕也于法无据。

上班抢红包更不对

郭文斌:老板的“红包钓鱼”有不对的地方,这是不争的事实,对于“红包钓鱼”,我也不赞成,老板完全可以通过其它方式查岗,对于发现的中层干部调离岗位,处理严重些,只要有理有据,只要依制度执行,只要遵守《劳动法》,均是可以接受的。但我们千万别只顾着质疑老板的做法,却忽视了对上班抢红包行为的批评,上班就不应该抢红包,如果医生护士上班抢红包,如果教师上班抢红包,如果公务员上班抢红包,后果都很严重,恐怕不只是罚500元的事。

老板的“红包钓鱼”方式不对,但对于上班抢红包却同样需要严肃对待,要坚决否定之。

(整理:珠江商报记者 赵扬)

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