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创业团队招来了超级牛的人才,你留得住他们吗?

时间:2016-05-11 编辑:浙江卫视直播在线观看网  推荐:奇妙频道

胜美不好

安迪价高


最近全民中了一种叫《欢乐颂》的毒,斧头哥也未能幸免。熬夜追剧,仅为了剧中聪明睿智独立逻辑强大的安迪深得我心。


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工作高效、专业性强


作为公司的CFO(首席财务官)在数字方面才能突出;天赋过人,却不恃才放旷;恋爱时,等待男朋友的空闲时间也会拿出电脑办公;遭遇身世真相和失恋双重打击,第二天依然能够正常上班。


发现公司弊病,带领团队连续工作加班解决问题,工作狂到被老板叫停。之所以那么聪明还那么努力,或许在安迪看来,以大多数人的努力程度,还用不着拼智商。


智商情商双高


思维开放,能跳出自己的知识结构见识,接受新的知识和经验。听老谭的建议,食得人间烟火,从一直孤身一人到获得22楼的一群朋友;

大度,即使曲筱筱攻击她是小三,小蚯蚓不识好人心,因为她善意提醒成功学的书不合逻辑而跟她大吵大闹,也不放在心上,本着“不共傻瓜论长短”的态度,不与之计较。

表面高冷,实则热心,肯担责任,王柏川请求安迪帮助樊胜美,她明明知道自己是炮灰,也清楚樊胜美家庭情况复杂,是个无底洞,帮不到头,即使是奇点也一副明哲保身的态度劝她不要插手,安迪还是答应帮助樊胜美。

理性有逻辑性,劝小蚯蚓不要看励志成功学的书,通过书中的一个故事判断成功学的书不合逻辑,不是好书;第一次公司晨会,通过职员汇报,一针见血指出纰漏,找到问题的症结。

有此大将,实属公司之幸。


得人才易,留人才难


“公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,他们也容易找到好工作;能力偏差的员工倾向于留着不走,他们也不太好找工作,年头久了,他们就变中高层了。

这种现象叫做死海效应:好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物不容易存活”

在这个过程中,留存下来的或许有很多如樊胜美一样的办公室油子。不主动、不拒绝、不负责,办公室跟谁都处得来,谁都不得罪,工作追求仅限于不出错。遇事都永远想着推卸责任,一直做的事情是提高自己避免负责任的技巧。

但是风险与机遇并存,害怕和拒绝承担风险也就意味着会失去大量机会。在创业公司,上进心冒险精神和竞争意识,是比中庸之道明哲保身更需要的。何况真正聪明的人是不会只考虑自己,也还是要负责任的。

最近大家都说,我们都渴望成为安迪,却活成了樊胜美。职场中想必也是处处都是樊胜美却难求一个安迪。尤其是创业公司,招来牛人后,更该考虑的或许是怎么留住他们。


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